今年以來，灌西公司深入貫徹落實黨的二十大精神，緊緊圍繞“五聚焦五落實”深化提升行動計劃，切實把注意力和工作重心集中到抓基層打基礎(chǔ)上來，以“五項規(guī)范”扎實推進(jìn)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，推動基層黨建工作全面提升。

規(guī)范創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)。按照一單位一特色、一支部一品牌創(chuàng)建活動，制定“解放思想堡壘攻堅、提質(zhì)增效先鋒領(lǐng)銜“主題教育方案、黨支部分類定級管理等，明確黨建工作目標(biāo)、職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。在確保“有場所、有設(shè)施、有制度、有活動、有形象、有經(jīng)費”的基礎(chǔ)上，全面提檔升級，切實推進(jìn)支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、制度建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、組織生活標(biāo)準(zhǔn)化、陣地建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化。

規(guī)范黨建制度。制定《黨支部黨建工作匯編》，涵蓋“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、黨支部換屆選舉、黨費收繳、黨支部談心談話、請示匯報、黨員評議黨支部班子成員、主題黨日、黨務(wù)公開、黨支部書記（黨員）上講臺、黨員承諾、支部黨員預(yù)備黨員及入黨積極分子積分管理等13項工作制度，督促各黨支部認(rèn)真落實執(zhí)行，進(jìn)一步夯實了黨的組織基礎(chǔ)，切實促進(jìn)了黨建工作的制度化、規(guī)范化。

規(guī)范黨員管理。對“口袋”黨員和長期不在崗黨員進(jìn)行排查，強化非在崗黨組織管理，強化指導(dǎo)、嚴(yán)格管理，要求其必須加強對非在崗黨員的管理，確保黨員流動到哪里，黨組織的管理就延伸到哪里。同時創(chuàng)新黨員學(xué)習(xí)形式，利用黨員微信群、黨建工作群等互聯(lián)網(wǎng)媒體，積極探索動用“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”，實現(xiàn)了“支部建在網(wǎng)上，黨員連在線上”，達(dá)到了黨員學(xué)習(xí)教育日常化與經(jīng)常化的目的。

規(guī)范活動陣地。目前，90%以上的黨支部有固定的黨員活動場所，有專門的黨員活動室，有健全完善的學(xué)習(xí)陣地和宣傳陣地。支部的活動陣地功能齊全、設(shè)施完備，既做到了整齊劃一、各有特色。文件柜、檔案盒、學(xué)習(xí)書籍、活動記錄一應(yīng)俱全；黨旗、黨徽、入黨誓詞等黨建元素赫然醒目；黨員權(quán)利義務(wù)明了，規(guī)章制度上墻，組織結(jié)構(gòu)公開，黨員身份明顯，職工群眾對黨組織和黨員作用發(fā)揮的監(jiān)督和評議也更方便。

規(guī)范黨建考核。修訂完善《四張清單考核辦法》、《黨建工作考核細(xì)則》，以嚴(yán)格規(guī)范的考核機制，把軟指標(biāo)變?yōu)橛布s束；實行季度考核與年度考核相結(jié)合，注重考核結(jié)果運用，明確追責(zé)情形并從嚴(yán)開展問責(zé)。對因工作責(zé)任落實不到位造成不利后果的，或針對上級黨組織檢查督導(dǎo)發(fā)現(xiàn)的問題整改不及時不到位的，及時對相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行追責(zé)問責(zé)，以嚴(yán)格的責(zé)任追究倒逼責(zé)任落實。（許佃來）