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賦值新質(zhì)生產(chǎn)力,厚植產(chǎn)改沃土

發(fā)布時間:2024-11-11 閱讀量:

近日,本人通過認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在參加江蘇代表團審議時關(guān)于因地制宜發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的講話精神,并結(jié)合2024年10月12日新出臺的《中共中央、國務(wù)院關(guān)于深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的意見》,以“賦值新質(zhì)生產(chǎn)力,厚植產(chǎn)改沃土”為主題,談個人點心得

一、瞄準(zhǔn)職工培養(yǎng)新方向  擰緊制度機制強效鏈條

一是在產(chǎn)改境界提升上“執(zhí)著專注”。厚植工匠文化,講好工匠故事。用勞動模范和先進工作者的典型事例引導(dǎo)職工學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一,堅守職業(yè)道德,敬業(yè)精業(yè),下苦功、練真功,在破除發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的障礙、打好高質(zhì)發(fā)展攻堅戰(zhàn)中知重負(fù)重、苦干實干、攻堅克難。

二是在產(chǎn)改踐行過程上“精益求精”。全面打通技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度鏈條,掀起 “工匠熱”“技能潮”,引導(dǎo)職工牢固樹立“干一行,愛一行,精一行”的價值觀念,做到善于學(xué)習(xí),成為知識型勞動者;善于實踐,成為技能型勞動者;善于鉆研,成為創(chuàng)新型勞動者。

三是在產(chǎn)改實踐行動上“一絲不茍”。做到真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才。引導(dǎo)對照最高標(biāo)準(zhǔn)、堅持最高要求,從制約新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)、從企業(yè)迫切需要解決的突出問題著手,對短板、弱項和漏洞進行查漏補缺,從而實現(xiàn)企業(yè)先進生產(chǎn)力的突破性提升。

二、暢通人才培訓(xùn)高速路 夯實技能人才培育基

一是面上線下齊發(fā)力,強化培訓(xùn)賦能。聚焦新崗位、新產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域,堅持“定向選才、定向育才、定向用才”,摸排掌握產(chǎn)業(yè)人才需求,培養(yǎng)出更多符合企業(yè)需要的技能人才。

二是視野素養(yǎng)同拓展,強化提質(zhì)培優(yōu)。拓寬橫向交流通道,組織技能人才參加行業(yè)技能培訓(xùn),推動與兄弟單位先進經(jīng)驗和本崗位工作融會貫通。深化勞模“創(chuàng)新工作室”創(chuàng)建,開展協(xié)同攻關(guān)、技術(shù)交流、發(fā)明革新。

三是新老搭配結(jié)對子,強化技能傳承。實行“一對一”傳幫帶結(jié)對幫扶,幫助職工快速融入企業(yè)、適應(yīng)崗位、提升技能。

三、建強技能考核練兵場 搭建技能人才成長舞臺

一是同臺競技,在實操比武中挖掘技能。搭建生產(chǎn)一線“練兵場”,組織廣大職工立足崗位、比學(xué)趕超,踴躍參加崗位賽、班組賽、對標(biāo)賽等,在比中干、在賽中練,為推動新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展注入源源不竭的動力。

二是嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范,在自主評價中夯實技能。創(chuàng)新技能人才自主評價管理模式,把評價考核搬到灘頭、田頭、塘頭、路頭和碼頭邊,納入職工成長日常考評,做到真練真考。

三是拔節(jié)成長,在特色舉措中創(chuàng)新技能。層層開展創(chuàng)新成果競賽活動,把實用技術(shù)、關(guān)鍵技術(shù)和解決‘卡脖子’難題等作為勞動和技能競賽的主要內(nèi)容,激勵職工在競賽中拔節(jié)成長、脫穎而出。

四、規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑 激活技能人才一池春水

一是榜樣引領(lǐng),倡樹先進典型。不斷挖掘、推薦對企業(yè)發(fā)展有顯著貢獻的技能人才參加省、市各層級的評選活動。

二是政策疊加,提升薪酬待遇。“一星三制”實施多種身份、多種性質(zhì)、多形式收入制度,實施“靶向定位”,分層次分類別量身定制技能人才評價體系。

三是打破瓶頸,暢通發(fā)展通道。建立完善管理、專業(yè)技術(shù)、技術(shù)工人、操作工職業(yè)序列員工職業(yè)發(fā)展通道。真正讓干得好的技能人才更有地位、更受尊重、更有獲得感。

今后,我將繼續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于因地制宜發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的講話精神,以《關(guān)于深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的意見》為指導(dǎo),進一步完善職工人才培養(yǎng)鏈、優(yōu)化職工人才發(fā)展鏈、激活職工人才評價鏈,打造職工人才培養(yǎng)新高地,為工投集團“三新一大”新業(yè)態(tài)發(fā)展作出我們產(chǎn)業(yè)工人更大貢獻。王宏)


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